Lunes, 14 Junio 2021

La indemnización por despido integra el total acumulado de los pagos fraccionados que deriven de un ERE

La Dirección General de Tributos aclara cómo es su tributación en el caso de que se perciba la indemnización de manera fraccionada en el tiempo. Lo primero es establecer que existe un mínimo exento de tributación conforme a lo establecido en el artículo 7.e) de la LIRPF que dispone lo siguiente:

"e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior, en los supuestos de despidos colectivos realizados de conformidad con lo dispuesto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, o producidos por las causas previstas en la letra c) del artículo 52 del citado Estatuto, siempre que, en ambos casos, se deban a causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor, quedará exenta la parte de indemnización percibida que no supere los límites establecidos con carácter obligatorio en el mencionado Estatuto para el despido improcedente.

El importe de la indemnización exenta a que se refiere esta letra tendrá como límite la cantidad de 180.000 euros".

Además, a los rendimientos del trabajo obtenidos de manera irregular en el tiempo les serán de aplicación los porcentajes de reducción recogido en el artículo 18 de la LIRPF cuando se cumplan los requisitos en ellos recogidos:

"2. El 30 por ciento de reducción, en el caso de rendimientos íntegros distintos de los previstos en el artículo 17.2. a) de esta Ley que tengan un período de generación superior a dos años, así como aquellos que se califiquen reglamentariamente como obtenidos de forma notoriamente irregular en el tiempo, cuando, en ambos casos, sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo siguiente, se imputen en un único período impositivo.

Tratándose de rendimientos derivados de la extinción de una relación laboral, común o especial, se considerará como período de generación el número de años de servicio del trabajador. En caso de que estos rendimientos se cobren de forma fraccionada, el cómputo del período de generación deberá tener en cuenta el número de años de fraccionamiento, en los términos que reglamentariamente se establezcan. Estos rendimientos no se tendrán en cuenta a efectos de lo establecido en el párrafo siguiente.

No obstante, esta reducción no resultará de aplicación a los rendimientos que tengan un período de generación superior a dos años cuando, en el plazo de los cinco períodos impositivos anteriores a aquél en el que resulten exigibles, el contribuyente hubiera obtenido otros rendimientos con período de generación superior a dos años, a los que hubiera aplicado la reducción prevista en este apartado.

La cuantía del rendimiento íntegro a que se refiere este apartado sobre la que se aplicará la citada reducción no podrá superar el importe de 300.000 euros anuales.

Sin perjuicio del límite previsto en el párrafo anterior, en el caso de rendimientos del trabajo cuya cuantía esté comprendida entre 700.000,01 euros y 1.000.000 de euros y deriven de la extinción de la relación laboral, común o especial, o de la relación mercantil a que se refiere el artículo 17.2 e) de esta Ley, o de ambas, la cuantía del rendimiento sobre la que se aplicará la reducción no podrá superar el importe que resulte de minorar 300.000 euros en la diferencia entre la cuantía del rendimiento y 700.000 euros.

Cuando la cuantía de tales rendimientos fuera igual o superior a 1.000.000 de euros, la cuantía de los rendimientos sobre la que se aplicará la reducción del 30 por ciento será cero.

A estos efectos, la cuantía total del rendimiento del trabajo a computar vendrá determinada por la suma aritmética de los rendimientos del trabajo anteriormente indicados procedentes de la propia empresa o de otras empresas del grupo de sociedades en las que concurran las circunstancias previstas en el artículo 42 del Código de Comercio, con independencia del período impositivo al que se impute cada rendimiento".

-----IMPORTANTE------
Es importante recalcar este último párrafo del artículo 18.2 de la LIRPF ya que afecta al montante a tener en cuenta de cara a la tributación de dicha indemnización que será el montante total que se perciba o se vaya a percibir, independientemente de su dilación en el cobro o su forma de cobro.

Por tanto, cuando se perciba la indemnización por despido esta estará exenta hasta el menor de los siguientes valores:

  • El establecido en el Estatuto de los Trabajadores como cuantía obligatoria.
  • 180.000 euros.

Debiendo imputarse el exceso como rendimiento del trabajo en el IRPF. Sobre esta cuantía cobrada en exceso le será de aplicación la reducción del artículo 18.2 de la LIRPF por la obtención de rendimientos del trabajo de manera irregular, siendo de aplicación un 30 por ciento hasta el máximo de 300.000 euros anuales. Importante la determinación de "anual" ya que la reducción del 30 por ciento será de aplicación únicamente al período impositivo en que se perciba el primer pago, independientemente de si en dicho período se realizan uno o cien pagos pero siempre dentro de un único período impositivo.